劳务派遣是指劳务派遣单位根据派遣协议的约定，向用工单位派遣其具有一定技能的劳动者，由用工单位直接管理、调配使用，并支付劳动报酬，但是劳务派遣关系不属于用工单位与劳动者之间的劳动关系。那么劳务派遣合同是怎么样的呢？
一、合同范本
劳务派遣合同中应该包括劳务派遣单位名称和地址、用工单位名称和地址、被派遣的人员基本情况、用工单位管理、调配、使用和支付工资的详细规定等，同时要明确劳动者在从事劳动派遣期间享有的工资待遇以及职业安全卫生保障等权益。凡是劳务派遣合同都应该是书面合同，合同内容应当符合相关法律法规。
二、合同签订
用工单位应当与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，派遣单位应出示相对应的营业执照、劳务派遣许可证等相关资质，同时双方还应签订书面劳务派遣合同，并需要经过当地劳动人事部门备案。签订劳务派遣合同时，用工单位应当要求派遣单位提供派遣人员的身份证明、健康证明等资料，确保派遣人员的身份、资质等符合要求，以避免用工风险。
三、合同解除
若劳务派遣期满，双方可以协商续签或者自然终止劳务派遣关系；或因被派遣员工在用工单位工作期间造成的工作人员伤亡、劳动争议等事件，发生纠纷，被派遣员工也可与用工单位解除合同，但应事先通知劳务派遣单位。
在劳务派遣的过程中，用工单位需要严格按照上述法律法规办理，保护派遣员工的权益，劳务派遣单位需要为用工单位提供优质、有保障的服务。