随着时代的进步，
培训计划成为越来越多的企业和机构必不可少的一部分。针对各种类型和层次的工作人员，制定合理且精准的培训计划，加强员工的职业技能和工作素质，与时俱进，提高企业整体竞争力显得尤为关键。
培训计划制定中需要注意的问题
1、培训目标具体
2、培训形式丰富
3、培训课程安排合理
4、培训内容具体
5、培训教师专业素质和教学水平
6、培训环境优良
制定培训计划要符合企业实际情况，有针对性地解决企业员工在专业技能和职业素质方面存在的问题，同时要把培训内容贯穿于员工工作的各个阶段，使每个环节都能得到有效的培训。
更进一步，我们要因地制宜，制定更加有效的培训计划，不断提高企业的整体竞争力。