挖墙角是一种常见的行为，意为企图夺取他人的资源、机会或利益，尤其在竞争激烈的环境下更为常见。在职场、商业、娱乐圈等领域都存在着挖墙角的现象。
挖墙角背后有着丰富的故事。为了获取更多机会和利益，人们可能会采取各种手段来挖别人的墙角。这包括以高薪聘用原本在其他公司工作的人才、与竞争对手签署独家合作协议、推出类似产品来分流原本的客户等。
挖墙角行为既有积极的一面，也存在负面的影响。正面来说，挖墙角可以为企业带来优秀的人才和创新，增加企业竞争力。负面来说，挖墙角可能导致资源的浪费、人才的频繁流动和信任关系的破裂。
挖墙角在职场中尤为常见。许多人为了获得更好的职位、待遇或发展机会，会主动离开原来的公司，加入竞争对手，形成了一种“挖墙角”的现象。
尽管挖墙角的行为属于竞争性的手段，但在商业领域，我们需要明确道德底线。虽然竞争是商业发展的重要驱动力，但应遵循公平竞争的原则，注重企业的长远发展，以实现共赢的目标。